Ingresó a Ternium a los 24 años para realizar una pasantía en la Planta de Florencio Varela. Luego pasó a formar parte del Programa de Jóvenes Profesionales en Planta General Savio, el complejo industrial más grande del país. Desde ese entonces, ha ocupado diferentes funciones como Ingeniera de Procesos y líder a cargo de las líneas operativas y de la logística de productos de Planta.

Se graduó de Ingeniera Química en el año 2009 en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA). Realizó un Posgrado especializado en Siderurgia  desarrollado por el Instituto Argentino de Siderurgia (IAS). Y se graduó del Programa de Desarrollo de Líderes (PDL) diseñado en conjunto por IE University (España) y por Ternium University.

Acerca de Ternium

Ternium es el mayor fabricante de acero en Argentina. Abastece a sectores e industrias como maquinaria agrícola, construcción, automotores, autopartes, envases, electrodomésticos y energía. Cuenta con centros industriales ubicados en las localidades de San Nicolás, Ramallo, Rosario, Canning, Florencio Varela, Haedo, Talar y Ensenada, que operan con la más alta tecnología y realizan inversiones permanentes para mantener sus estándares internacionales de competitividad y lograr así abastecer a sus diversos clientes con productos de calidad, adaptados a la medida de sus necesidades. Con 17 centros productivos en Argentina, Brasil, Colombia, Estados Unidos, Guatemala y México, fabrican acero de alta complejidad para proveer a las principales industrias y mercados de la región.

En 2021, Ternium se adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de Naciones Unidas. La compañía apunta a aumentar la participación femenina en posiciones de mando a largo plazo. Ternium se centra en la fase de contratación de jóvenes profesionales, apoyando a las empleadas durante la maternidad para conciliar sus objetivos personales y profesionales, y promover una mayor participación femenina en el Consejo de Administración. En 2022, Ternium registró un aumento del 26% de las empleadas menores de 30 años dentro de su grupo de asalariados y un aumento del 10% de las mujeres en posiciones de mando comparado con el año anterior.

En 2019, Ternium introdujo el programa de Mentoreo de Maternidad. El programa se centra en apoyar el desarrollo profesional femenino y reducir la tasa de empleadas que abandonan la compañía tras el embarazo o la licencia por maternidad. La empleada y su jefe/a reciben orientación y asistencia para planificar y gestionar la transición antes, durante y después de su licencia. El programa se aplica actualmente en México, Argentina, Brasil y Guatemala, con el apoyo de una consultora especializada. Como parte del programa Diversidad+ de Ternium, en 2019 también se puso en marcha la iniciativa Lean In Together. Este proyecto tiene como objetivo sensibilizar y fomentar debates sobre temas relevantes relacionados con la inclusión y diversidad, incluidos sesgos inconscientes, diversidad sexual, identidad de género y la relevancia del liderazgo intercultural e inclusivo.