En 2026, el liderazgo de mujeres Argentina trasciende la etapa de cupos para convertirse en el motor de la eficiencia estratégica. Con una macroeconomía que busca la normalización y sectores clave como la energía, la minería, el conocimiento y las finanzas en plena expansión, las mujeres líderes son quienes hoy diseñan la hoja de ruta de la competitividad nacional.

El summit de este año no solo analiza la brecha, sino que celebra la influencia real: desde las CEOs que gestionan la rentabilidad en la era de la IA, hasta las emprendedoras que escalan negocios globales desde el ecosistema local. Una jornada para conectar con las voces que están definiendo el “cómo” se hace negocios hoy en la Argentina.

TEMAS:

Directorio 2026: gobernanza, estrategia y rentabilidad. ¿Cómo se lidera el crecimiento en una economía estabilizada? El rol de la mujer en la toma de decisiones financieras y estratégicas que impactan en el PBI. De la gestión de crisis a la gestión de expansión: cómo las líderes están transformando la cultura organizacional para ganar productividad e internacionalizar las empresas locales.

Energía, minería y agro: las dueñas de la frontera productiva. Sectores tradicionalmente masculinos que hoy son el pulmón de divisas de Argentina. El panel analiza cómo las mujeres están ocupando roles operativos y de decisión en la transición energética y la exportación de valor agregado. La sostenibilidad no como concepto aspiracional, sino como requisito de competitividad global gestionado por mujeres.

Tech & IA: arquitectas del algoritmo y la eficiencia. La Inteligencia Artificial generativa ya no es una promesa, es el estándar operativo de 2026. Cómo las líderes tecnológicas están rediseñando la productividad y qué desafíos plantea la ética de datos. La urgencia de formar talento femenino en STEM para liderar la economía del conocimiento y evitar los sesgos del futuro.

Money & Wealth: el mapa del capital con visión femenina. El acceso al capital para fundadoras y el auge de las mujeres en la gestión de grandes patrimonios e inversiones corporativas. Mercado de capitales e instrumentos financieros con perspectiva de género. Por qué el networking es hoy un activo financiero medible.

Consumo y retail: la nueva voz del cliente en la era de la transparencia. Cómo las marcas están redefiniendo el marketing bajo el mando de mujeres que priorizan la hiperpersonalización y el propósito. En un mercado que valora la trazabilidad, las líderes de consumo analizan cómo fidelizar a un nuevo consumidor que exige coherencia ética y agilidad digital.

El poder en el feed: de la viralidad a la autoridad corporativa. ¿Cómo se construye confianza? El rol de las nuevas influencers digitales en la toma de decisiones de negocios y consumo. La línea entre la marca personal y la reputación corporativa: cómo las empresas tradicionales se suben a la conversación de las nuevas plataformas sin perder rigor ni credibilidad.

Generación Alpha & Z: liderazgo sin etiquetas. Una generación que entra al mercado con otras reglas: propósito, flexibilidad y jerarquías horizontales. Qué están exigiendo las nuevas líderes a las corporaciones y cómo su visión disruptiva está forzando a las empresas "tradicionales" a acelerar su transformación cultural.

Venture Capital: Fondos que apuestan por ellas. Solo una pequeña fracción del capital de riesgo llega a startups fundadas por mujeres. Inversores y emprendedoras debaten sobre los sesgos en los procesos de pitching, la creación de fondos exclusivos para mujeres y cómo lograr la equidad en este aspecto también. 

Diversidad 360°: Más allá del género. En 2026, la diversidad debe ser interseccional. ¿Cómo están integrando las empresas argentinas la diversidad de orientación sexual, la neurodiversidad y el talento migrante en sus equipos de alta dirección? El fin de los equipos homogéneos como ventaja competitiva.

Networking, mentoría y leyes de cupo vs. meritocracia. El 82% de las compañías en Argentina siguen teniendo un varón como máxima autoridad. En este panel, las ejecutivas explican el camino político y profesional para ocupar sillas en los directorios. Las herramientas que sirven y las que no. 

Liderazgo silver: El valor de la experiencia. El edadismo es la nueva frontera de la discriminación. ¿Cómo reinsertamos y valorizamos a las mujeres de más de 50 años que combinan sabiduría de crisis con visión estratégica? El talento senior como solución a la escasez de líderes calificados.

Maternidad y poder: la variable invisible en la competitividad. La maternidad ya no es una conversación privada: es una variable económica que impacta en la retención de talento, la productividad y el diseño de las organizaciones. ¿Cuánto le cuesta a una empresa no adaptarse? ¿Qué modelos están funcionando, como licencias extendidas, esquemas híbridos reales, y cuáles son puro marketing?

Herederas y self-made: dos caminos al poder. Continuar un legado o crear uno propio. Tensiones, ventajas y desafíos de dos formas muy distintas de llegar a la cima. Profesionalización, sucesión y cómo se redefine el concepto de “empresa familiar” en esta generación.