En un mundo de grietas las empresas juegan un rol central en promover la inclusión y el cuidado de todas las personas. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a nivel global, el 57 % de las empresas asegura que las iniciativas para promover la igualdad contribuyen a mejorar sus resultados empresariales.

El 14 de octubre, en una nueva edición del Forbes Diversidad, Inclusión & Equidad Summit, profesionales de grandes corporaciones, pymes y representantes del tercer sector pondrán sobre la mesa las mejores prácticas para lograr que las empresas se conviertan en espacios más innovadores a través de la diversidad. La agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) está más vigente que nunca, y el sector privado se transforma en un aliado fundamental para construir espacios de trabajo seguros para todos y todas.

TEMAS:

Romper etiquetas: el desafío de identificar y desarmar sesgos. Los sesgos —muchas veces invisibles y normalizados— siguen operando en las decisiones diarias de las empresas: desde una contratación hasta una evaluación de desempeño. Cómo hacer para desarmar esos mecanismos inconscientes a través de herramientas concretas. El trabajo de formar equipos con diversidad de orígenes, estudios, géneros y miradas.

Compromiso con la inclusión, una mirada de largo plazo. En un contexto atravesado por discursos polarizantes, sostener una agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión de largo plazo se vuelve un desafío estratégico para las organizaciones. Cómo las empresas pueden blindar sus políticas de inclusión ante los vaivenes del clima social y político, sorteando discursos de odio sin resignar compromiso. 

Equidad salarial: desafíos y estrategias para cerrar la brecha. En Argentina, la brecha salarial de género alcanza el 26,5% (Indec, 2024), lo que significa que las mujeres deben trabajar alrededor de 90 días más al año que los hombres para percibir el mismo ingreso. Cuáles son las causas estructurales de esta desigualdad y qué rol tienen las empresas para cerrar esta brecha. Herramientas concretas para avanzar hacia políticas salariales más justas e inclusivas y cómo pasar del diagnóstico a la acción.

Diversidad en acción: la llave para una cultura innovadora. La diversidad y la inclusión no solo son valores éticos, sino también motores para la innovación. Las organizaciones que promueven equipos diversos e integradores logran tomar mejores decisiones, construir culturas más sólidas y adaptarse con mayor agilidad a los desafíos. Cómo convertir la diversidad en una ventaja estratégica para el negocio, con foco en aquellas estrategias que permiten construir entornos donde cada voz es escuchada y cada perspectiva suma. 

Modelos que inspiran: el impacto de la representación. La representación importa, y no solo como símbolo, sino como motor real de cambio cultural y organizacional. Por qué es clave que las empresas garanticen la presencia activa y visible de personas de grupos históricamente subrepresentados en todos los niveles de la organización, especialmente en roles de liderazgo. Cómo lograr una representación auténtica y sostenida que transforme la cultura corporativa desde adentro. La importancia de contar con mentores que acompañen a las próximas generaciones.

Ciencia: construyendo equipos STEM más diversos. En un mundo cada vez más impulsado por la tecnología, la diversidad en las disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) no solo es una cuestión de equidad, sino de innovación y competitividad. La proporción de mujeres en la fuerza laboral de este campo es de poco más del 28% (Foro Económico Mundial), lo que repercute en una visión más estrecha de la ciencia. Cómo la inclusión de perfiles diversos en estas áreas transforma los equipos de trabajo, potencia la creatividad y da lugar a soluciones más efectivas para los desafíos del futuro. Qué barreras persisten y qué estrategias están funcionando para atraer y retener talento diverso en STEM.

Paso a paso: cómo crear una estrategia de DEI coherente y trascendente. En un contexto donde la diversidad, equidad e inclusión se han vuelto ejes clave para la sostenibilidad organizacional, muchas compañías enfrentan el desafío de pasar del discurso a la acción. Paso a paso, cómo diseñar e implementar estrategias de DEI auténticas, coherentes con los valores de la empresa y conectadas con las necesidades reales de las personas. Herramientas para evitar iniciativas superficiales o simbólicas y buenas prácticas para generar impacto real, medible y duradero en la cultura de la empresa.