Organizado por Forbes Argentina, Best Employers Summit reúne a líderes de recursos humanos, directivos y especialistas en employer branding para compartir experiencias, casos de éxito e innovaciones que están transformando el mundo laboral. 

Una jornada que ya se convirtió en una cita imperdible para el segmento de HR, el Best Employers Summit, un espacio de debate con referentes de empresas destacadas, quienes abordarán temas como el bienestar de los empleados, formatos laborales, la atracción y retención de talento, y el impacto de la tecnología en la gestión de personas.

TEMAS:

Sueldos: la vuelta del mérito. Con números de inflación más estabilizados, las áreas de compensaciones de RRHH empiezan a pensar de nuevo en los aumentos por mérito. Cómo está impactando hoy el contexto macroeconómico en las decisiones de las empresas a la hora de hablar de sueldos y qué buenas noticias podrían venir para el bolsillo de los talentos. Cómo implementar una política basada en recompensar el esfuerzo. 

Presencialidad vs. Híbrido: el debate que define el futuro laboral. Los formatos de trabajo híbrido se consolidaron como los preferidos, después de la pandemia. Sin embargo, hoy se abre un nuevo debate sobre la vuelta a la presencialidad. Qué cambios se pueden esperar en el corto plazo. Qué aprendizajes cosecharon las empresas hasta ahora y cómo seguir construyendo la cultura, más allá del espacio de trabajo.

Industriales con cultura propia. Las empresas que tienen operaciones industriales, plantas productivas o personas trabajando en entornos remotos se enfrentan al desafío de transformar a la presencialidad en una experiencia para los talentos. Cómo se pueden llevar los beneficios que elevan la vara del trabajo a este tipo de industrias. Cuáles son los beneficios más buscados para los trabajadores de planta. El foco en la seguridad y la cultura.

El viaje del empleado. En la era de las experiencias, el journey de cada empleado se cuela entre los temas principales de la agenda de RRHH. Cómo diseñar un plan de carrera que motive al talento, qué contención debe generar la estructura de la empresa y qué rol tienen los líderes para moldear y facilitar ese camino en conjunto con los objetivos y el propósito de cada una de las partes. 

Jóvenes profesionales: las mejores formas de integrarlos al mercado. Las compañías redoblan sus esfuerzos para seguir siendo relevantes en la mente de los nuevos talentos. Cuáles son los desafíos para trabajar con las nuevas generaciones y qué estrategias están implementando las empresas para seguir formando el semillero de talento. Políticas de pasantías y jóvenes profesionales. 

La era del feedback. Cuando las comunicaciones fluyen, no sólo mejora el negocio sino también el clima interno y el día a día laboral. Establecer espacios de diálogo, intercambio de opiniones y devoluciones significativas es clave para llevar adelante la operación. Cómo formar a los líderes en la escucha activa y cómo crear encuentros para fomentar el feedback. Cómo establecer una medida del rendimiento.

Salud y bienestar, beneficios innegociables. Cuando se trata de beneficios, una cobertura médica completa y el foco en el cuidado de la salud mental son requisitos infaltables. Desde planes de nutrición hasta actividades de wellbeing, qué acciones están llevando adelante las empresas para cuidar a sus talentos de forma integral. El desafío de atender las necesidades de todos los públicos que conviven en una compañía.

La nueva cara de las licencias: pensar en todos. La maternidad y paternidad son momentos críticos de la vida de las personas, y atraviesan también su relación con el trabajo. Hoy ya no alcanza con pensar en soluciones para las madres, en el mercado ya se están extendiendo las licencias para paternidad, se cambió el léxico para hablar de cuidadores primarios o secundarios, y se incluyó a las familias que deciden adoptar. Cuál es la vara del mercado hoy. Qué otros beneficios se contemplan alrededor de las familias (tratamientos de fertilidad, guarderías, etc.).

Propósito: el motor del talento. En un mundo en constante transformación, el propósito se convirtió en un factor clave para atraer, motivar y retener talento. ¿Cómo pueden las empresas construir una cultura alineada con valores genuinos y un impacto positivo? Cuáles son los casos que lograron convertir el propósito en una ventaja competitiva. RSE, equidad y diversidad, los temas que no pueden faltar.

Evento por invitación

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