FORBES BEST EMPLOYERS SUMMIT

Organizado por Forbes Argentina, Best Employers Summit reúne a líderes de recursos humanos, directivos y especialistas en employer branding para compartir experiencias, casos de éxito e innovaciones que están transformando el mundo laboral. 

Una jornada que ya se convirtió en una cita imperdible para el segmento de HR, el Best Employers Summit, un espacio de debate con referentes de empresas destacadas, quienes abordarán temas como el bienestar de los empleados, formatos laborales, la atracción y retención de talento, y el impacto de la tecnología en la gestión de personas.

 

TEMAS:

Sueldos: la vuelta del mérito. Con números de inflación más estabilizados, las áreas de compensaciones de RRHH empiezan a pensar de nuevo en los aumentos por mérito. Cómo está impactando hoy el contexto macroeconómico en las decisiones de las empresas a la hora de hablar de sueldos y qué buenas noticias podrían venir para el bolsillo de los talentos. Cómo implementar una política basada en recompensar el esfuerzo. 

Presencialidad vs. Híbrido: el debate que define el futuro laboral. Los formatos de trabajo híbrido se consolidaron como los preferidos, después de la pandemia. Sin embargo, hoy se abre un nuevo debate sobre la vuelta a la presencialidad. Qué cambios se pueden esperar en el corto plazo. Qué aprendizajes cosecharon las empresas hasta ahora y cómo seguir construyendo la cultura, más allá del espacio de trabajo.

Industriales con cultura propia. Las empresas que tienen operaciones industriales, plantas productivas o personas trabajando en entornos remotos se enfrentan al desafío de transformar a la presencialidad en una experiencia para los talentos. Cómo se pueden llevar los beneficios que elevan la vara del trabajo a este tipo de industrias. Cuáles son los beneficios más buscados para los trabajadores de planta. El foco en la seguridad y la cultura.

El viaje del empleado. En la era de las experiencias, el journey de cada empleado se cuela entre los temas principales de la agenda de RRHH. Cómo diseñar un plan de carrera que motive al talento, qué contención debe generar la estructura de la empresa y qué rol tienen los líderes para moldear y facilitar ese camino en conjunto con los objetivos y el propósito de cada una de las partes. 

Jóvenes profesionales: las mejores formas de integrarlos al mercado. Las compañías redoblan sus esfuerzos para seguir siendo relevantes en la mente de los nuevos talentos. Cuáles son los desafíos para trabajar con las nuevas generaciones y qué estrategias están implementando las empresas para seguir formando el semillero de talento. Políticas de pasantías y jóvenes profesionales. 

La era del feedback. Cuando las comunicaciones fluyen, no sólo mejora el negocio sino también el clima interno y el día a día laboral. Establecer espacios de diálogo, intercambio de opiniones y devoluciones significativas es clave para llevar adelante la operación. Cómo formar a los líderes en la escucha activa y cómo crear encuentros para fomentar el feedback. Cómo establecer una medida del rendimiento.

Salud y bienestar, beneficios innegociables. Cuando se trata de beneficios, una cobertura médica completa y el foco en el cuidado de la salud mental son requisitos infaltables. Desde planes de nutrición hasta actividades de wellbeing, qué acciones están llevando adelante las empresas para cuidar a sus talentos de forma integral. El desafío de atender las necesidades de todos los públicos que conviven en una compañía.

La nueva cara de las licencias: pensar en todos. La maternidad y paternidad son momentos críticos de la vida de las personas, y atraviesan también su relación con el trabajo. Hoy ya no alcanza con pensar en soluciones para las madres, en el mercado ya se están extendiendo las licencias para paternidad, se cambió el léxico para hablar de cuidadores primarios o secundarios, y se incluyó a las familias que deciden adoptar. Cuál es la vara del mercado hoy. Qué otros beneficios se contemplan alrededor de las familias (tratamientos de fertilidad, guarderías, etc.).

Propósito: el motor del talento. En un mundo en constante transformación, el propósito se convirtió en un factor clave para atraer, motivar y retener talento. ¿Cómo pueden las empresas construir una cultura alineada con valores genuinos y un impacto positivo? Cuáles son los casos que lograron convertir el propósito en una ventaja competitiva. RSE, equidad y diversidad, los temas que no pueden faltar.

 

Evento por invitación

Para más información escribirnos a summitforbes@forbesargentina.com

 

HIGHLIGHTS

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REVIVÍ LA EDICIÓN 2025

PLATINUM SPONSORS

Gold Sponsors

Silver Sponsor

Protagonistas

Myriam Álvarez Iturre

Directora de Persona en Movistar Argentina

Andrea Ávila

CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay

Daniel Colombo

Facilitador y Máster Coach Ejecutivo especializado en CEO´s y alta gerencia

Ana Dama

Jefe de Capacitación y Desarrollo de Camuzzi

Gabriela Del Zotto

People & Organization Senior Director en Novo Nordisk Argentina

Maria Eugenia González

Head of Culture and People Experience de Prisma Medios de Pago

Diego Grieco

Gerente de People & Culture en Arcos Dorados

Andrés Hatum

PhD en Management & Organization de la Warwick Business School

MARIANA IBERO

Sponsor de Capital Humano y Líder de Transformación Organizacional en Farmacity

Alejandro Labadens

Director de People & Culture de Philip Morris Argentina

LEANDRO LANFRANCO

Director de Recursos Humanos, Legales y Administración Corporativa de Toyota Argentina

Diego Martínez

Director de Recursos Humanos de Bayer Cono Sur

Claudia Nisebe

Sr. Manager People Growth de Telecom

Andrés Pallaro

Director del Observatorio del Futuro de Insight 21, think tank de Universidad Siglo 21

Solange Salomón

Gerente de RRHH para Región sur de Latam en Dow

Hernán Scotti

Director de Recursos Humanos de Dia Argentina

Gabriela Smud

Directora de Recursos Humanos en Fiserv para Argentina y Uruguay

María Suero

Directora de Gestión de las Personas en Andreani

Florencia Tiscornia

Vicepresidenta de Personas y Cultura en YPF

Gimena Zeniquel

Coordinadora Programa de Becas Universitarias y Red de Egresados en Fund. Cimientos

Eugenia Iglesias

Periodista

FLORENCIA RADICI

Periodista. Editora de Forbes Argentina

ALEX MILBERG

Publisher & Director General de Forbes Argentina

Agenda

HORASESIÓNPONENTES
09.00h Acreditación y Coffe de bienvenida
09.30h Bienvenida
09.35h Salud y bienestar, beneficios innegociables Speakers: Myriam Álvarez Iturre (Movistar Argentina)- Mariana Ibero (Farmacity) - Solange Salomón (Dow). Modera: Florencia Radici
10.00h La era del feed back Speakers: Daniel Colombo (Máster Coach Ejecutivo) - Ana Dama (Camuzzi) - Leandro Lanfranco (Toyota Argentina) - Claudia Nisebe (Telecom). Modera: Eugenia Iglesias
10.30h En Foco Speaker: Florencia Tiscornia (YPF). Por: Florencia Radici
10.45h Propósito: el motor del talento Speakers: Andrea Ávila (Randstad Argentina, Chile y Uruguay) - Gabriela Del Zotto (Novo Nordisk Argentina) - Alejandro Labadens (Philip Morris Argentina) - Diego Martínez (Bayer Cono Sur) . Modera: Eugenia Iglesias
11.15h En Foco Speaker: Gabriela Smud (Fiserv Argentina y Uruguay). Por: Florencia Radici
11.30h El viaje del empleado Speakers: Maria Eugenia González (Prisma Medios de Pago) - Diego Grieco (Arcos Dorados) -Andrés Pallaro (Universidad Siglo 21) - Hernán Scotti (Dia Argentina). Modera: Eugenia Iglesias
12.00h Desactivar la bomba: Una historia de líderes peligrosos Speaker: Andrés Hatum (Warwick Business School). Por: Florencia Radici
12.15h Jóvenes profesionales: las mejores formas de integrarlos al mercado Speakers: Maria Suero (Andreani) - Gimena Zeniquel (Fundación Cimientos). Modera: Eugenia Iglesias